시니어 인턴십 지원금에 대해 소개해 드리겠습니다. 요즘 100세 시대라는 말은 그냥 나오는 말이 아닌 만큼 연세가 있으셔도 몸도 건강하시고 사회생활을 하는데 있어 충분한 시대입니다.
만 60세 이상의 대상으로 사회 고용, 지원금 등을 촉진시키기 위해 한국노인인력개발원에서 운영하고 있는 일자리센터에서 진행하고 있는 제도 입니다.
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시니어 인턴십 지원금, 일자리센터 등 상세정보
시니어 인턴십은 기업과 시니어 모두에게 이익이 되는 제도 이며, 사회에서 꼭 전문적인 경험을 가지고 있지 않더라도 일반적인 경험이 많이 있으신 분들이라면 얼마든지 회사에 재취업이 가능합니다.
시니어 인턴십 유형
시니어 인턴십에는 일반형, 채용형, 장기 취업 유지형 이렇게 3가지 유형이 있습니다. 자세한 내용은 아래항목과 같습니다.
- 일반형 : 어떤 기업에 재취업시 3개월 동안은 급여를 50% 지원하고, 인턴 종류 후 장기계약 (6개월) 고용 계약이 될 때 다시 지원이 됩니다.
- 채용형 : 인턴이 잘 마무리 되고 6개월 이상의 고용 계약이 체결이 되면 지원이 되는 제도입니다.
- 장기 취업 유지형 : 인턴없이 처음부터 장기계약 체결 부터 지원이 됩니다.
시니어 인턴십 지원금 한도, 조건
유형별로 지원금 한도 및 조건에 대해서 상세히 설명드리겠습니다.
- 일반형 : 입사일로부터 3개월간 1인당 월 약정그액의 50% 지원 하며 최대 한도는 월 40만원에 최대 3개월까지 입니다.
- 체험형 : 전문성, 확장성이 높은 우수 직종 대상이며, 월 최대 30만원이 한도이며 입사일로 부터 1인당 30만원의 지원금액을 받을 수 있습니다.
- 장기 취업 유지형 : 일반형사업으로 18개월 이상 고용한 뒤, 6개월 이상 계속 고용한 기업에 대해서 1인당 300만원의 지원금이 있습니다.
시니어 인턴십 수행기관 안내
수행기관은 국내 복지센터부터 직업전문학교, 일자리센터 등 여러 기관에서 실시하고 있으며 한국노인인력개발원 시니어인턴십 안내 페이지에서 전국 모든 기관들을 한눈에 쉽게 볼 수 있습니다.
지금까지 경험을 쌓아온 노하우나 지식들을 이제는 사회에 환원도 하고 개인 생활 자으로 쓸 수 있는 수익이 발생할 수 있기에 기업과, 시니어 모두 노력한다면 서로에게 도움이 되는 아주 유익한 제도로 발전 할 것 입니다.
장점
- 인건비 절감을 통한 사회 생산성 향상
- 시니어 일자리 창출을 통한 사회적 가치 실현 가능
- 전문적이고 풍부한 노하우 보유한 우수 인력 확보 가능
마치며
지금까지 인턴십 지원금 한도부터 장점, 수행기관 등에 대해 아주 자세히 소개해 드렸습니다. 연세가 만 60세 이상이시라면 망설일 필요 없이 가까운 위 수행기관에 연락하시어 자신에게 맞는 기업을 소개받아 재취업을 하시기를 추천드립니다.
끝까지 읽어주셔서 감사드리며 아래 더욱더 유익한 자료가 있으니 한번쯤 둘러 보시기를 추천드립니다. 감사합니다.
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